Утвержден межгосударственный стандарт для специалистов в области охраны труда и безопасности на предприятии

Информация об утверждении ГОСТа 12.0.230.3-2016 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»  приказом Росстандарта от 31 мая 2017 года N 471-ст, размещена на портале Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии.

Стандарт представляет собой руководящие указания по планированию и применению процедур оценки результативности и эффективности деятельности организации в области охраны труда.

ГОСТ 12.0.230.3-2016 вводится в действие на территории РФ с 1 января 2018 года.

Источник: Федеральное агентство  по техническому регулированию и метрологии

Электронный фонд правовой и нормативно-технической документации

Особую значимость приобретает реализация процедур самооценки  эффективности деятельности в области охраны труда, добровольно применяемых  организацией на регулярной основе и позволяющей организации принимать обоснованные решения стратегического характера, направленные на улучшение ее деятельности в области охраны труда.

Оценивание эффективности  деятельности организации в области охраны труда -специальный процесс и инструмент управления, предназначенный для обеспечения руководства организации достоверной информацией, позволяющей определить соответствие деятельности в области охраны труда совокупности критериев заданных руководством организации на основании требований национального законодательства, а также для внесения адекватных корректив в систему управления охраной труда  на основе таких критериев.

Оценка эффективности подразумевает постоянный сбор и анализ определенных исходных данных, необходимых для обеспечения текущего оценивания результативности в области охраны труда, тенденцией изменения со временем и при необходимости идентификации процессов управления, требующих улучшения.

Целями проведения оценки эффективности системы управления охраной труда являются:

  • оценка общей стратегии (Политики) организации в области охраны труда и процедур системы функционирования системы управления охраной труда по предотвращению связанных с работой травм и заболеваний, а также способности системы удовлетворять другим потребностям организации и заинтересованных сторон, включая органы государственного управления, надзора и контроля;
  • определение необходимых изменений в  процедурах функционирования системой управления охраной труда. включая изменения в Политике и в целевых показателях (индикаторах) результативности;
  • сравнение запланированных и фактически достигнутых целевых показателей (индикаторов);
  • определение необходимых корректирующих действий, в том числе с учетом результатов расследования различного рода  небезопасных происшествий;
  • определение обратной связи с подразделениями  и работниками в целях рационального планирования и непрерывного совершенствования всей системы управления.

Оценка эффективности деятельности в области охраны труда позволяет организации:

  • реализовать систематический подход к системе управления охраной труда, идентифицировать и анализировать процедуры деятельности, требующие улучшения;
  • использовать унифицированный набор критериев при  оценки своей системы управления охраной труда;
  • получать объективные данные о текущем состоянии своей системы управления охраной труда, обоснованные на фактах, а не на личном восприятии руководителей или работников;
  • определить, что в данной ситуации должна сделать организация в целом ее определенные подразделения и каждый работник, исходя из единой системной концепции совершенствования деятельности по охране труда и, прежде всего, из выявленных возможных направлений улучшения;
  • отслеживать изменения в состоянии системы управления охраной труда и определять объем изменений, произошедших с момента  проведения предыдущей оценки (самооценки);
  • проводить сравнения с лучшими результатами, достигнутыми как в самой организации, так и других организациях, распространять передовой опыт лучших подразделений организации или других организаций;
  • внедрять различные инициативы и передовые методы системы управления охраной труда в повседневную деятельность организации;
  • устанавливать основу для признания достижений в области охраны труда и стимулирования подразделений и работников.

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Мониторинг условий и охраны труда: результаты общероссийского мониторинга за 2015 год

Изменения в законодательстве по охране труда, вступившие в силу с 01.01.2017

План проверок Государственной инспекции труда по Красноярскому краю на 2017 год

Специальная оценка условий труда-вопросы практики применения

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *