Социальная программа профсоюзной организации

Программа — это разрабатываемый и реализуемый комплекс задач и мероприятий, имеющих определенное содержание, и направленный на достижение конечной цели.

В уставе  профсоюза  четко определена основная цель деятельности – «представительство и защита профессиональных, социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза». Но как добиваться этого в постоянно меняющихся социально-экономических и правовых условиях? Какие формы и методы профсоюзной работы наиболее эффективны?

Все чаще можно слышать от окружающих: «А что дает профсоюз? Путевок нет, больничный лист оплачивает  фонд социального страхования, независимо от членства в профсоюзе, коллективный договор распространяется на всех работников». Это справедливые вопросы, потому что каждый член профсоюза ждет реальной помощи, и задает вопрос: «А что я получил (или получу) за свой 1% профсоюзных взносов?» И, как показывает практика, он тогда понимает эффективность профсоюзной работы, когда получает реальную помощь в виде юридической консультации, представительства в суде, ссуды из страхового профсоюзного фонда, установления дополнительных выплат к заработной плате или  получении материальной помощи.

Экономический кризис предъявил профсоюзам новый вызов. Та модель профсоюзной работы, которая была принята в 90-е годы, нуждалась в качественном изменении. Надо было  подходить к современным экономическим процессам – с точки зрения новых возможностей профсоюзной работы. Профсоюз

В сложившейся ситуации необходимо изменение подходов к деятельности профсоюза, выражающееся в преимущественном развитии правозащитной работы, укреплении организационной структуры, совершенствовании финансовой работы и др. На первый взгляд, это те же цели и задачи, что и стояли перед профсоюзом? Это действительно так, но мы их должны научиться решать по-новому, используя инновационные подходы.

Проблемы и обоснование принятия социальной программы профсоюзной организации

Большое значение при этом будут иметь целевые программы,  разработанные  по результатам проведенного мониторинга по  различным направлениям деятельности, так как в процессе управления возникают ситуации, когда то или иное направление деятельности необходимо выделить особо. Тогда оно приобретает форму целевой программы, которая «вписывается» в существующую  структуру управления деятельностью профсоюзной организации.  Программы можно рассматривать как разновидность проектов. Целевая программа и система управления, обеспечивающая ее реализацию (выполнение), называется программно-целевым управлением. Социальная программа — один из видов программ.

Проблемы и обоснование необходимости социальной программы профсоюзной организации: характер проводимых экономических реформ государства, привел к кардинальным переменам жизни работников, сформировались новые социальные группы, усилилась дифференциация работников по доходам, обострились некоторые социальные проблемы. Сокращаются защитные функции работодателя по отношению к работнику, в  этих условиях расширяются рамки необходимой социальной защиты членов профсоюзной организации.

Цель принятия социальной программы

Цель социальной программы — повышение эффективности деятельности профсоюзной организации, создание условий для успешной работы членов профсоюза и повышения качества их жизни, в том числе находящихся в трудной жизненной ситуации, путем оказания им адресной материальной помощи и социальной поддержки; определение расходов профсоюзной организации на социальную поддержку членов профсоюза.

Задачи социальной программы Профсоюза

Задачи социальной программы:

  • Предоставление мер социальной поддержки членам профсоюзной организации в виде оказания материальной помощи на лечение, оздоровление, организацию лечебно-оздоровительных мероприятий.
  • Оказание адресной материальной помощи членам профсоюзной организации, неработающим пенсионерам, находящимся в трудной жизненной ситуации.
  • Обеспечение социальной защиты членов профсоюза, улучшение их условий труда, организация их отдыха.
  • Мотивация профсоюзного членства.
  • Повышение эффективности деятельности профсоюзной организации по защите социально- трудовых прав и экономических интересов членов профсоюза.

Содержание социальной программы Профсоюза КГПУ им. В.П. Астафьева

КГПУ им. В.П. АстафьеваПервая социальная программа первичной профсоюзной работников КГПУ им. В.П. Астафьева  была утверждена на заседании профсоюзного комитета 14 января 2014 года. Социальная программа  включала  11 подпрограмм:

Подпрограмма «Материальная помощь» на частичную компенсацию стоимости дорогостоящего лечения членов профсоюза.

Подпрограмма «Оздоровление» на частичную компенсацию стоимости санаторно-курортного лечения и отдыха членов профсоюза.

Подпрограмма «Родители» для приобретения новогодних подарков  работникам — членам профсоюза, имеющим детей до 14 лет (включительно),  для награждения победителей детских конкурсов на лучший рисунок, поделку к Дню защиты детей и  других конкурсов.

Подпрограмма «Социальная защита» на оказание материальной помощи членам профсоюза в экстремальных ситуациях (пожар, кража), смерть близких, юбилеи.

Подпрограмма «Научный потенциал» оказание материальной помощи членам профсоюзной организации защитившим кандидатские и докторские диссертации.

Подпрограмма «Забота» оказание материальной помощи неработающим пенсионерам, выделение денежных средств на мероприятия, проводимые совместно с советом ветеранов к Дню победы, Дню пожилого человека и др

Подпрограмма «Улыбка» на частичную компенсацию стоимости протезирования членов профсоюза.

Подпрограмма «Здоровый образ жизни» выделение средств на проведение спортивно-массовых мероприятий.

Подпрограмма «Безопасный труд» выделение средств на проведение общественного смотра-конкурса по охране труда, независимой экспертизы условий труда работников, организацию работы уполномоченных по охране труда.

Подпрограмма «Премирование членов профсоюза» премирование членов профсоюза, призеров тематических творческих конкурсов «Летний микс» «Умелые ручки», «Спортивная семья»  и т. д.

Подпрограмма «Премирование профсоюзного актива» для поощрения председателей профбюро, профгруппоргов по итогам работы.

Скачать «Социальную программу первичной профсоюзной организации работников КГПУ им. В.П. Астафьева».

Скачать Программу «Оздоровление» Красноярской краевой организации общероссийского профсоюза образования на 2015 — 2019 годы.

Если информация оказалось полезной,   делимся ссылкой на эту заметку в своих социальных сетях, форумах и т.д. ? Спасибо за поддержку! Ольга Софронова

Еще статьи:

«Год профсоюзной информации -2017»

Регламент работы профсоюзной организации

Программа мотивации профсоюзного членства организации

Профсоюзы добились принятия новых санитарных правил, которые должны заполнить часть пробелов в методике проведения специальной оценки условий труда

Информационная работа в профсоюзной организации

 

Комментарии

  • Хорошо, что есть организации, в которых имеются такие программы. Но, у нас, увы нет профсоюзной организации.

  • У нас есть профсоюзная организация, но никакая социальная программа не принимается и куда идут наши взносы непонятно.

  • Хорошая программа!

  • Анна, принятие социальной программы в Профсоюзе зависит от самих членов профсоюза. А куда расходуются профсоюзные взносы вы должны узнать из отчета выборного коллегиального органа, с которым он ежегодно обязан отчитываться перед членами профсоюза. Если этого не делается. Начните с того, чтобы первичная профсоюзная организация отчиталась перед членами профсоюза о работе и расходовании профсоюзных взносов. С уважением Ольга Софронова

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *