Меню Рубрики

Профессиональные стандарты разрешили вводить поэтапно

Правительство утвердило порядок введения для работников бюджетных организаций профессиональных стандартов. О том, для чего нужны профстандарты и как будет работать этот механизм, сегодня рассказывает «Российская газета».

С 1 июля вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, согласно которым работодатели обязаны нанимать для выполнения трудовых функций работников, квалификация которых соответствует утвержденным Минтрудом профессиональным стандартам для той или иной специальности.

Всего на сегодняшний день разработано и утверждено более 800 профстандартов (812), еще порядка 700 планируется создать до конца 2018 года.

Применение профстандартов обязательно в следующих случаях:

— в государственных учреждениях и предприятиях — для всех имеющихся специальностей.

— в коммерческих и других организациях применение профстандартов обязательно для профессий, связанных с выполнением специфических трудовых функций, например, для врачей. А также — для специальностей, связанных с вредными или опасными условиями труда и предусматривающих получение в связи с этим льгот.

— для остальных специальностей профстандарты носят рекомендательный характер.

Новое постановление правительства касается порядка введения профстандартов в бюджетных организациях и на предприятиях, доля госучастия в которых составляет более 50 процентов. Руководители этих организаций совместно с представительными органами работников, например, профсоюзами, обязаны составить планы введения профстандартов.

Каждый такой план должен включать:

— список профстандартов, которые могут быть применены на данном предприятии;

-проведение проверки соответствия квалификации работников требованиям профстандартов;

— проведение переобучения или повышения квалификации работников;

— внесение изменений в должностные инструкции и трудовые договоры.

В плане должны быть указаны сроки каждого этапа работ. Полностью завершить их необходимо до 1 января 2020 года. За неисполнение требований по введению профстандартов работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Для должностных лиц это штрафы: от 1 до 50 тысяч рублей, для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч.

Источник: Российская газета 

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Государственная инспекция по труду (ГИТ): виды и формы проверок

О типовых нормах бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики, разъяснения Минтруда России

Делопроизводство. Оформление писем

Состоялось Всероссийское совещание по вопросам внедрения риск-ориентированного подхода в сфере охраны труда

Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector