Меню Рубрики

Правила по охране труда в строительстве: внесены изменения

Правила по охране труда в строительстве, внесены изменения приказом Минтруда  России от 31.05.2018 № 336н «О внесении изменений в Правила по охране труда в строительстве , утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 июня 2015 г. N 336н».

Приказ размещен  на официальном интернет-портале правовой информации www.pravo.gov.ru, 30.07.2018,  N 0001201807300074, зарегистрирован в Минюсте России 27.07.2018 N 51720. Правила вступили в силу с 31 октября 2018 года.

1.Правила изменили требования к разработке инструкций по охране труда

Инструкции по охране труда разработать  по профессиям или видам работ. В Правилах уточнили, что согласовывать инструкции с профсоюзом или другим представительным органом работников нужно только при его наличии

2.Ужесточаются требования к работодателям по результатам СОУТ. Работодатель обязан реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников и снижение уровня воздействия вредных или опасных производственных факторов, при наличии на рабочих местах вредных (опасных) условий труда, установленных по результатам специальной оценки условий труда;

3.Перед началом строительного производства на территории действующего производственного объекта работодатель и руководитель (полномочный представитель руководителя) хозяйствующего субъекта, эксплуатирующего производственный объект, должны оформить:

  • акт-допуск для производства строительно-монтажных работ на территории действующего производственного объекта;
  • наряд-допуск на производство работ в местах действия вредных и (или) опасных производственных факторов.

4.Правилами уточнен ряд требований охраны труда:

  • предъявляемых к производственным территориям (помещениям) и организации рабочих мест (территории стройплощадки должны быть ограждены во избежание доступа посторонних лиц, содержаться в чистоте, очищаться от мусора и снега, не загромождаться складируемыми материалами и строительными конструкциями, в темное время суток строительные площадки,  рабочие места, проезды и подходы к ним должны быть освещены  и др.)
  • при проведении производственных процессов и эксплуатации технологического оборудования в строительном производстве (особенности охраны труда в отношении работников, производящих работы с использованием асбеста; меры безопасности при уборке стружки, обрезков, пыли и грязи с оборудования или механизмов; меры безопасности при установке и снятии средств коллективной защиты; специальные меры безопасности при производстве отдельных видов работ.

5. Уточнены требования к санитарно-бытовым помещениям на стройплощадке

Правила уточнили, что санитарно-бытовые помещения на строительной площадке нужно установить до начала производства работ. Из Правил № 336н убрали отсылки к коллективному договору при оборудовании санитарно-бытовых помещений.

Работодатель должен оборудовать гардеробные, предусмотреть сушку спецодежды и спецобуви, душевую, туалет, комнату для приема пищи, а также комнату для отдыха и обогрева до начала строительного производства.

6. Изменили требования к информации у въезда на стройплощадку

В связи с внесенными изменениями у въезда должны быть стенды, на которых нужно указать строящиеся, сносимые и вспомогательные здания и сооружения, схемы движения транспорта, места въездов и подъездов. Также на стендах нужно указывать места, где находятся водоисточники и средства пожаротушения.

7. Правила конкретизировали требования к доставке работников на стройплощадку

Работодатель  обязан  доставлять работников на стройплощадку на специально оборудованном транспорте,  предназначенном  для перевозки пассажиров, по маршрутам  установленным работодателем.

8. Изменения коснулись обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты.

9. В Правилах уточняются требования к организационно-технологической документации на строительное производство;

Напоминаем, что в связи с вступлением изменений в Правила в законную силу работодатели должны были:

  • внести изменения в инструкции по охране труда в строительстве;
  • актуализировать программу инструктажа на рабочем месте:
  • провести внеплановый инструктаж по охране труда в строительстве;
  • организовать обучение работников по охране труда в строительстве;
  • провести внеочередную проверку знаний по охране труда в строительстве.

За несвоевременное обучение  в соответствии с  КоАП РФ, ст. 5.27.1 ч. 3 штраф от 110000 рублей до 130000 рублей  ЗА КАЖДОГО не обученного работника.

Скачать  приказ Минтруда  России от 31.05.2018 № 336н «О внесении изменений в Правила по охране труда в строительстве , утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 июня 2015 г. N 336н».

Методический материал по проведению обучения внеочередной проверки знаний  в связи с внесением изменений в Правила по охране труда в строительстве

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Кто может быть уполномоченным по охране труда в организации? Как и кем он назначается?

Программа нулевого травматизма для организации

Всероссийский конкурс «Успех и безопасность»: победители и призеры

О специфике ведения журналов и книг по охране труда

Комментарии

  • Добрый день! Спасибо что-то возьму в работу для себя. Спасибо за вашу работу. Может у вас есть методический материал по проведению обучения и по проведению внеочередной проверке знания в связи с изменениями.

    • Добрый день, Александр! В связи с вашей просьбой в статью дополнен методический материал по проведению обучения по внеочередной проверке знаний в связи с изменениями в Правила по охране труда в строительстве. С уважением Ольга Софронова

  • Согласно пункта 14 Правил по охране труда при работе на высоте работодатель обеспечивает проведение стажировки всех работников, прошедших обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, в том числе работников 3 группы по безопасности работ на высоте.
    Вместе с тем в соответствии с разъяснением письма МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 21.07.2016 N 15-2/ООГ-2575 для работников, отнесенных к какой-либо группе по безопасности работ на высоте, стажировка проводится организацией, осуществляющей образовательную деятельность, а отметка о прохождении стажировки указывается в удостоверении о допуске к работам на высоте, предусмотренном приложением N 4 к Правилам.
    Подскажите, пожалуйста, каким образом образовательное учреждение может организовать стажировку если согласно пункта 14 Правил стажировка проходит на рабочем месте?

    • Владимир, добрый день!
      Даже бегло читая это «письмо министерства», в глаза бросается противоречие. Предпоследний абзац:
      Одновременно сообщаем, что исходя из требований пункта 14 Правил работодатель обеспечивает проведение стажировки всех работников, прошедших обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, в том числе работников 3 группы по безопасности работ на высоте.
      И последний абзац, противоречащий предыдущему: При этом для работников, отнесенных к какой-либо группе по безопасности работ на высоте, стажировка проводится организацией, осуществляющей образовательную деятельность, а отметка о прохождении стажировки указывается в удостоверении о допуске к работам на высоте, предусмотренном приложением 4 к Правилам.
      Мой «официальный» ответ вам таков:
      Все сказанное в Правилах — есть нормативные требования, обязательные к исполнению, так как Правила утверждены Приказом, который зарегистрирован в Минюсте, а письма Министерства, как правило, «выражают личное мнение автора письма и не носят статуса нормативного документа, а являются рекомендательными.
      В правилах четко прописано:
      14. По окончании обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте РАБОТОДАТЕЛЬ обеспечивает проведение стажировки работников.
      Целью стажировки является закрепление теоретических знаний, необходимых для безопасного выполнения работ, а также освоение и выработка НЕПОСРЕДСТВЕННО НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ практических навыков и умений, безопасных методов и приемов выполнения работ.
      Продолжительность стажировки устанавливается РАБОТОДАТЕЛЕМ (уполномоченное им лицо) исходя из ее содержания и составляет не менее двух рабочих дней (смен).
      Руководитель стажировки для работников 1 и 2 группы назначается РАБОТОДАТЕЛЕМ из числа бригадиров, мастеров, инструкторов, квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы на высоте не менее 1 года. С уважением Ольга Софронова

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector