Меню Рубрики

Повышена ответственность работодателей за нарушения прав работников, связанных с оплатой труда, с 3 октября, вступили в силу изменения в российском законодательстве.

Согласно вступившим в силу поправкам в российское законодательство, с 3 октября 2016 г., ужесточилась ответственность работодателей за нарушение требований оплаты труда. Закон № 272-ФЗ содержит пять изменений:

1.Штраф за задержку выплаты зарплаты вырос до 100 тыс. рублей.

Невыплата или неполная выплата зарплаты в установленный срок, а также установление зарплаты в размере менее предусмотренного трудовым законодательством выделены как самостоятельное административное правонарушение, влечет  предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 до 5 тыс. руб.; на юридических лиц – от 30 до 50 тыс. руб.

Первичное нарушение

до 3 октября 2016 года  с 3 октября 2016 года
Организация предупреждение или штраф 30 000 – 50 000 руб. предупреждение или штраф 30 000 – 50 000 руб.
Должностное лицо предупреждение или штраф 1 000 – 5 000 руб. предупреждение или штраф

10 000 – 20 000 руб.

ПБОЮЛ предупреждение или штраф  1 000 – 5 000 руб. предупреждение или штраф

1 000 – 5 000 руб.

Повторное нарушение

Организация штраф 50 000 – 70 000 руб. штраф 50 000 – 100 000 руб.
Должностное лицо штраф 10 000 – 20 000 руб. или дисквалификация от одного года до трех лет штраф 20 000 – 30 000 руб. или дисквалификация от одного года до трех лет
ПБОЮЛ штраф 10 000 – 20 000 руб. штраф 10 000 – 30 000 руб.

 

2. В двойном размере придется платить компенсацию за задержку зарплаты.

Ст. 236 ТК РФ в новой редакции предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) др. выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов, размер которых увеличен с 1/300 до 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

3.У Государственной инспекции труда появился новый повод для внеплановой проверки.

Поступление в федеральную инспекцию труда заявлений граждан, юридических лиц, информации от органов государственной власти, местного самоуправления, профсоюзов, из СМИ о фактах нарушений работодателями трудового законодательства, приведших к невыплате или неполной выплате зарплаты в установленный срок, является основанием для проведения внеплановой проверки федеральной инспекции труда (ст. 360 ТК РФ).

4.Зарплату нужно будет успеть заплатить не позднее 15 календарных дней с…

Впервые Трудовым кодексом РФ конкретизируется дата выплаты зарплаты, которая устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

5.Увеличился в 4 раза срок обращения в суд за взысканием зарплаты.

С 3 месяцев до 1 года увеличен срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты (ст. 392 ТК РФ). При этом работнику предоставляется право выбирать, в какой суд подавать такой иск — по месту нахождения работодателя или же по месту своего жительства (ст. 29 ГПК РФ).

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Государственная инспекция по труду (ГИТ): виды и формы проверок

Утверждены Правила обеспечения безопасности при выводе из эксплуатации исследовательских ядерных установок

Составление и оформление протоколов заседаний, собраний, конференций

Основания для проведения внеплановой проверки в отношении работодателя

Максим Топилин: «Пенсии будут расти по инфляции»

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector