Меню Рубрики

Оформление трудовых отношений между работником и работодателем: нарушение порядка- основание для внеплановой проверки работодателя

Оформление трудовых отношений между работником и работодателем: нарушение порядка- основание для внеплановой проверки работодателя определено Федеральным законом от 31.12.2017 N 502-ФЗ «О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации». Федеральный закон опубликован на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 31.12.2017 , номер опубликования 0001201712310019. Закон вступает в силу с 11 января 2018 года.

оформление трудовых отношенийЗаконом установлено, что основанием для проведения внеплановой проверки будет являться, в числе прочего, поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации

  • факты уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора;
  • заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В СТАТЬЮ 360 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят

Государственной Думой

15 декабря 2017 года

Одобрен

Советом Федерации

26 декабря 2017 года

Внести в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2003, N 27, ст. 2700; 2006, N 27, ст. 2878; 2011, N 30, ст. 4590; 2013, N 52, ст. 6986; 2016, N 27, ст. 4205) следующие изменения:

1) часть седьмую:

а) дополнить новым абзацем пятым следующего содержания:

«обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем;»;

б) абзацы пятый — седьмой считать соответственно абзацами шестым — восьмым;

2) в части восьмой слова «основанию, указанному в абзаце четвертом части седьмой настоящей статьи» заменить словами «основанию, указанному в абзаце четвертом или пятом части седьмой настоящей статьи»;

3) в части девятой слова «четвертом или пятом» заменить словами «четвертом, пятом или шестом».

Президент

Российской Федерации

В.ПУТИН

Москва, Кремль

31 декабря 2017 года

N 502-ФЗ

Скачать Федеральный закон от 31.12.2017 N 502-ФЗ «О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации»

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Положение об организации контроля за состоянием охраны труда

Реквизит дата документа: как правильно оформить?

Методика проведения ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности в Профсоюзе

Охрана труда: предложения Минтруда России по экономическому стимулированию работодателей

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector