Обязанности работодателя по охране труда

В связи с принятием Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» с 1 января 2015 года вступают в силу изменения в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП) в части значительного увеличения размеров административных штрафов за нарушения трудового законодательства, а именно:

— нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц ( от 5000до 10000 руб); на юридических лиц (от 60000до 80000 руб.);

допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц (от 15000 до 25000 руб.); на юридических лиц (от 110 000 до 130 000 руб.);

допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц (в от 15000до 25000 руб.); на юридических лиц ( от от 110 000 до 130 000 руб.).

В связи с этим важно работодателю выполнять обязанности по охране труда. Трудовым законодательством обязанность по охране труда возложена на работодателя (ч. 2 ст. 22 и ч. 1 ст. 212 ТК РФ). В части 2 статьи 212 Трудового кодекса говорится, что работодатель должен осуществлять:

  • правовое регулирование по охране труда;
  • соблюдение требований к условиям труда на рабочем месте;
  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказании первой помощи пострадавшим ;
  • аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
  • проводить за счет собственных средств медосмотры;
  • иметь сертифицированное производственное оборудование;
  • обеспечить разработку правил и инструкций по охране труда для работников;
  • профилактические мероприятия по предупреждению аварий, сохранению жизни и здоровья работников;
  • контроль за состоянием условий труда
  • информирование работников об условиях труда на рабочем месте;
  • безопасность в аварийных ситуациях;
  • бесплатно выдавать специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты;
  • расследование и учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
  • обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

Кроме того работодатель обязан:

  • оборудовать специальные помещения для приема пищи, оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и т.д. (ч.1 с. 223 ТК РФ);
  • выдавать молоко и лечебно — профилактическое питание (ч.1 и ч.2 ст.222 ТК РФ)

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Перечень документов, исполнение которых может проверить инспектор опубликован

Об  ответственности работодателя за нарушения требований охраны труда

Установлены государственные нормативные требования по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок

Вопросы проведения специальной оценки условий труда


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *