Меню Рубрики

Трудовые договоры: внедрение механизмов оформления в электронном виде

В Общественной палате РФ 19 декабря 2016 года состоялось заседание Общественного сoвета при Роструде. Одной из ключевых тем для обсуждения стал вопрос внедрения механизмов оформления трудовых договоров в электронном виде.

«Вопрос об электронном трудовом договоре, пожалуй, является наиболее важным, — сообщил председатель Общественного совета Роструда, ректор РАНХиГС Владимир Мау, открывая заседание. — В дискуссии по данному вопросу участвовали «Яндекс» и ряд других компаний, являющиеся ключевыми игроками с точки зрения электронного трудового договора».

«По имеющимся данным, сегодня порядка 5 млн человек трудятся дистанционно, еще 2 млн — вахтовым методом. Кроме того, на практике из-за сложностей практически не применяется заключение трудовых договоров с работодателями — физическими лицами. По этой категории даже нельзя оценить количество работников», — заявил заместитель руководителя Роструда Михаил Иванков, выступая на заседании Общественного совета при Федеральной службе по труду и занятости.

Те сложности, с которым приходится сталкиваться дистанционным работникам и работодателям при заключении трудового договора, лишь создают условия для развития нелегальной занятости. В частности, широкое распространение получили интернет-площадки, предлагающие квази-оформление дистанционных работников. Такая же ситуация наблюдается с сезонными работниками. Для данной категории также существуют сомнительные интернет-ресурсы, предлагающие посреднические услуги по трудоустройству и оформлению в других регионах. Причем зачастую работнику приходится соглашаться на худшие условия труда из-за того, что работодатель нарушил первоначально предложенные условия по вакансии, на которые работник согласился перед переездом.

«Подобные риски могут быть снижены за счет дистанционного заключения трудового договора до момента переезда к месту работы. В таком случае будет гарантировано сохранение предложенных условий и защита прав переезжающего работника», — считает Михаил Иванков. — Введение электронного трудового договора позволит снизить издержки работников и работодателей и создаст мощный стимул к легализации трудовых отношений«.

Для реализации задач, направленных на решение данной проблемы, необходимо создание информационной системы, доступ к которой гражданин или работодатель смогут получить на портале Роструда «Работа в России» или через портал госуслуг. Применение современных технологий электронного правительства позволит создать легитимный сервис, сохранив при этом его простоту для пользователей, отметили участники заседания. С точки зрения конечного потребителя сервис подписания трудовых договоров в электронном виде будет сводиться к проставлению «галочек». Более того, использование межведомственных запросов позволит работодателю получить СНИЛС, справку о судимости, ИНН, необходимый для приема гражданина на работу, от соответствующих органов власти.

В завершении своего выступления заместитель руководителя Роструда отметил, что дальнейшие шаги по реализации данной инициативы потребуют внесения изменений в законодательство, включая Трудовой кодекс, а также создания соответствующей государственной информационной системы: «В настоящий момент мы готовим предварительный пакет документов по данному вопросу, включая концепцию законопроекта, направленного на внедрение предлагаемых мер. Ряд крупнейших работодателей как ИТ-сферы, так и реального сектора уже выразили заинтересованность в данной работе и активно участвуют в обсуждении концепции».

Участник заседания, заместитель председателя Комиссии ОП РФ по общественному контролю, общественной экспертизе и взаимодейсвтию с общественными советами Дмитрий Галочкин, со своей стороны добавил, что, подводя итоги работы за год, нельзя не упомянуть запуск таких важных интернет-проектов, как «Трудоустройство» и «Инспектор труда».

«Всем гражданам России можно воспользоваться этими ресурсами для того, чтобы найти себе работу, и в случаях каких-то затруднений или социально-трудовых конфликтов также использовать их возможности. Также хочу отметить, что Общественный совет Роструда числится в передовиках у нашей Комиссии ОП РФ. Роструд является передовиком сразу в нескольких аспектах: у них действует Общественный совет, а во многих федеральных органах исполнительной власти его просто нет; этот совет регулярно проводит мероприятия в открытой форме, в том числе на площадке ОП РФ; постоянно формируется повестка Общественного совета, и в том числе проходит процедура общественного заверения в реализации планов по противодействию коррупции, которую инициировал Роструд», — подытожил Дмитрий Галочкин.

Источник: Общественная палата РФ

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Минтруд России составит рейтинг регионов по уровню соблюдения трудового законодательства

Делопроизводство. Оформление писем

Лекция «Основы охраны труда»

О положении женщин в обществе: Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2017—2022 годы

Расследование несчастных случаев: методические рекомендации, утвержденные Рострудом

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector