О форме справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы для выплаты пособия по безработице

Минтрудом России  Письмом от 15.08.2016 № 16-5/В-421 «О направлении формы справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы» представлена рекомендуемая форма справки о среднем заработке по последнему месту работы для выплаты пособия по безработице.

Правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденные постановлением Правительства РФ от 07.09.2002 N 891, устанавливают, что при постановке на регистрационный учет граждане вправе предъявить в том числе справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы. При этом форма такой справки на федеральном уровне не утверждена. Письмом предлагается рекомендуемая форма такой справки. В нее предлагается включать:

— наименование предприятия, организации, воинской части, в которой выполнял работу (проходил службу) гражданин;

— средний заработок за последние 3 месяца цифрами и прописью;

— сведения о продолжительности оплачиваемой работы (службы) за последние 12 месяцев, которую имел гражданин, а также сведения об условиях работы (полном или неполном рабочем дне);

— сведение о наличии в течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению, периодов, не включенных во время оплачиваемой работы;

— основание выдачи справки (лицевые счета, платежные документы);

— подписи руководителя и главного бухгалтера организации, оттиск печати.

Письмом  разъяснено, что если указанная справка составлена работодателем в произвольной форме, но содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, то оснований для отказа в ее принятии нет.

 

ПИСЬМО

от 15 августа 2016 г. N 16-5/В-421

Департамент занятости населения в целях обеспечения единых подходов при постановке на регистрационный учет граждан в целях поиска подходящей работы направляет для использования в работе рекомендованную  форму справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (прилагается).

Одновременно обращаем внимание, что если указанная справка составлена работодателем в произвольной форме и содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, основания для отказа в ее принятии отсутствуют.

 

Директор Департамента занятости населения                                         М.В.КИРСАНОВ

 

Приложение

 

Фирменный бланк или угловой штамп

ИНН __________________ организации с указанием юридического    адреса        идентификационный номер      организации

ОКВЭД ____________________ код вида экономической   деятельности организации

 

СПРАВКА

о среднем заработке для определения размера пособия

по безработице (стипендии)

 

Выдана гр. ________________________________________________________________

в том, что он (она) выполнял(ла) работу, проходил(ла) службу с__________ по ______________

________________________________________________________________________

наименование предприятия, организации, N в/ч и т.д.

Средний заработок за последние три месяца составил ___________ руб. __ коп.

_________________________________________________________________________

сумма цифрами и прописью

Расчет среднего заработка производится в соответствии с Порядком исчисления среднего  заработка  для  определения  размера  пособия  по  безработице  и стипендии,  выплачиваемой  гражданам  в период профессиональной подготовки, переподготовки  и  повышения  квалификации  по  направлению  органов службы занятости.  (Постановление  Министерства  труда  и  социального развития РФ  от 12.08.2003 N 62).

В   течение   12   месяцев,  предшествующих  увольнению, имел(а)  _________ календарных  недель  оплачиваемой  работы  (службы) (включаются периоды, за которые  выплачивалась заработная плата (денежное довольствие) и работал(а) на условиях полного рабочего дня (недели): _____ час. раб. день, ____ днев.

   указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней  в неделю

неделя с _________ по __________

на условиях неполного рабочего дня (недели): ___ час. раб. день, ____ днев.

     указать: количество рабочих часов  в день и количество рабочих дней в неделю

неделя с _________ по __________

________________________________________________________________________

указать статью ТК РФ, на основании которой установлен неполный рабочий день (неделя)

Наличие  в течение двенадцати месяцев, предшествующих увольнению, периодов, не  включенных во время оплачиваемой работы (отпуск по уходу за ребенком до достижения  им  1,5  или  3-х  лет, отпуск без сохранения заработной платы, время   простоя,   вынужденного   прогула   по  вине  работника,  временная нетрудоспособность,  в  том  числе отпуск по беременности и родам, и другие периоды, когда заработная плата не выплачивалась (указать периоды):

с ________ по _________   _________________________________________________

(причина)

с ________ по _________   _________________________________________________

(причина)

с ________ по _________   _________________________________________________

(причина)

с ________ по _________   _________________________________________________

(причина)

с ________ по _________   _________________________________________________

(причина)

с ________ по _________   _________________________________________________

(причина)

с ________ по _________   _________________________________________________

(причина)

 

Справка выдана на основании: ______________________________________________

лицевые счета, платежные документы

 

Руководитель организации ____________________/_____________________________

подпись                   Ф.И.О.

 

Главный (старший) бухгалтер _________________/_____________________________

подпись                 Ф.И.О.

 

М.П.

 

«__» __________20__ г.            Телефон для справок _____________________

 

В соответствии с действующим законодательством РФ ответственность за достоверность сведений, указанных в справке, несут руководитель и главный бухгалтер организации. Заполнение всех предложенных  реквизитов справки является обязательным.

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Государственная инспекция по труду (ГИТ): виды и формы проверок

Утверждены Правила обеспечения безопасности при выводе из эксплуатации исследовательских ядерных установок

Основания для проведения внеплановой проверки в отношении работодателя

Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам целлюлозно-бумажного, гидролизного , лесохимического и деревообрабатывающего производств утверждены

Составление и оформление протоколов заседаний, собраний, конференций


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *