Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год

Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) были утверждены подготовленные Межведомственной рабочей группой Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год. За основу документа разработчики приняли Единые рекомендации, действовавшие в 2016 году.

«Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год» (утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016)

Рекомендации включают в себя:

перечень норм и условий оплаты труда, регламентируемых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, федеральных государственных учреждений, руководителей государственных и муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

порядок формирования фондов оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях, системы оплаты труда работников государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений;

особенности формирования систем оплаты труда работников сферы образования, государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, работников государственных и муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии.

Рекомендации учитываются трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений, образованными в субъектах РФ и муниципальных образованиях, при подготовке соглашений и рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в 2017 году.

Источник: Консультант Плюс

Большая часть корректировок затрагивает условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, это обусловлено новыми требованиями в отношении предельной разницы между размерами среднемесячной зарплаты руководства и работников учреждений.

Кроме общих рекомендаций по структуре оплаты труда для работников госучреждений, документ содержит отраслевые разделы, касающиеся организаций образования, культуры и здравоохранения.

Образовательным организациям, необходимо обратить особое внимание:

– на положения раздела VI «Системы оплаты труда руководителей государственных и муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров», который изложен в новой редакции в связи с принятием  Федерального закона от 3 июля 2016 года № 347-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», в частности, в статью 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой  с 1 января 2017 года существенно  изменяются  условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных или муниципальных учреждений;

– на раздел IX «Особенности формирования систем оплаты труда работников  сферы образования», в соответствии с которым органам государственной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления и руководителям государственных и муниципальных образовательных учреждений предложено при формировании систем оплаты труда педагогических и иных работников сферы образования в 2017 году не допускать снижения уровня заработной платы работников образовательных учреждений, в том числе педагогических работников, достигнутого в 2016 году и определяемого на основе статистических данных Федеральной службы государственной статистики.

– на положения, предусматривающие единые для всех образовательных организаций рекомендации по структуре заработной платы работников, направленные на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.

Установлено, что совершенствование систем оплаты труда педагогических и иных работников рекомендуется осуществлять путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), с тем, чтобы размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в структуре заработной платы в образовательных организациях составляли не ниже 70 процентов.

В документе предусматриваются, в том числе рекомендации по структуре заработной платы.

В сфере образования рекомендуется использовать средства, предназначенные на оплату труда (без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), так, чтобы размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в структуре заработной платы в образовательных организациях составляли не ниже 70 %.

В сфере здравоохранения рекомендуется продолжить работу по увеличению доли выплат по окладам в структуре заработной платы работников. Рекомендуется сбалансировать ее таким образом, чтобы (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями) 55-60 % заработной платы направлялось на выплаты по окладам, 30 % – на стимулирующие выплаты преимущественно за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности, повышение квалификации, 10-15 % – на выплаты компенсационного характера в зависимости от условий труда медицинских работников.

В сфере культуры рекомендуется (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями) направлять не менее 50-55 % на выплаты по окладам, 10-15 % – на выплаты компенсационного характера, оставшуюся часть – на выплаты стимулирующего характера.

Скачать «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год».

Если информация оказалось полезной, ставим звёздочки и делимся ссылкой на эту заметку в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Государственная инспекция труда в Красноярском крае о нарушениях по охране труда

Заработная плата в мире в 2016–2017 гг. Неравенство в оплате труда на предприятиях: доклад МОТ

Повышение эффективности финансовой деятельности образовательных организаций обсудили на семинаре Минобрнауки России

Обязанности работодателя по охране труда

Российская трехсторонняя комиссия о совершенствовании охраны труда


Комментарии

  • В единых рекомендациях записано, что размеры должностных окладов в образовательных учреждениях должны составлять не ниже 70%. Но фактически это не осуществляется и должностные оклады намного ниже, половину денежных средств составляют стимулирующие надбавки, особенно у административно — управленческих работников.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *