Может ли работодатель перенести ежегодный отпуск, без письменного согласия работника просто уведомив об этом?

Дорогие друзья! Вопрос поступил от Елены «Может ли работодатель перенести ежегодный отпуск, без письменного согласия работника просто уведомив об этом?»

Ответ: нет, поскольку необходимо согласие работника.

Обоснование: в  соответствии с  частью 1 статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Согласно части 2 статьи 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Обязанность работодателя перенести очередной отпуск работника на другой срок возникает также, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

Другие ответы на вопросы в рубрике Вопрос — ответ

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Работник просит предоставить работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск со следующего дня после подачи заявления, правомерно ли это?

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда

О ситуациях, связанных с предоставлением работникам отпусков

 


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *