Какова продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам за работу по совместительству во вредных условиях труда

Добрый день, коллеги, вопрос поступил от Анастасии  «Какова продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам за работу по  совместительству во вредных условиях труда».

Ответ: На основании ранее действовавшего п.12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, ( утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017) «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день») в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитывались лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Решением Верховного Суда РФ от 26.01.2017 № АКПИ16-1035 данный пункт был признан недействующим со дня вступления решения суда в законную силу, после чего в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитывается все время, которое работник фактически работал в этих условиях, независимо от того, на полную или неполную ставку занят данный работник.

Совместителям (как внутренним, так и внешним) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

Кроме того, статьей 117 ТК РФ закреплено, что работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени, либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 7 календарных дней.

Стаж работы, дающий право на данные отпуска, исчисляется раздельно по ежегодному основному отпуску и дополнительному отпуску за вредные условия труда.

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, пропорционально отработанному времени, количество полных месяцев работы на производствах, в цехах, по профессиям и должностям с вредными условиями труда определяется по следующей формуле:

 

Количество полных               Суммарное количество           Среднемесячное

месяцев работы с          =          дней работы в течение     /       количество

вредными условиями труда         рабочего года                      рабочих дней

 

Остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции).

Скачать Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017)«Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»

Скачать Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035 «О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20»

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов

Каковы действия работодателя по окончании проведения специальной оценки условий труда?

Кто может быть уполномоченным по охране труда в организации? Как и кем он назначается?

Обучение навыкам оказания первой помощи: разъяснения Минтруда России


Комментарии

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *