Меню Рубрики

Как повысить эффективность работы профсоюза

В современных условиях для каждой профсоюзной организации важное значение имеют кадры. Эффективность работы профсоюза в значительной степени зависит от профессионального уровня профсоюзных кадров и актива, качества их подготовки. Результаты деятельности профсоюзной организации зависят от авторитета председателя профсоюзной организации и его команды, которые должны обладать прежде всего профессионализмом и ответственностью. Поэтому профобучение было направлено на формирование знаний, умений и навыков, необходимых председателям профсоюзных организаций, их резерву, членам профсоюзного комитета, постоянным комиссиям профорганизации, профсоюзным активистам, так как образование является составной частью повышения эффективности профсоюзного движения, способствует эффективному социальному партнёрству, ориентирует профсоюзную организацию на дальнейшее развитие.

Обучение профсоюзного актива осуществляется на основе «Положения о профсоюзном образовании ФНПР», утвержденном Постановлением Исполкома ФНПР 17.12.2003 № 8-16, решений Методического совета ФНПР. Система профсоюзной учебы постоянно развивается, идет поиск новых форм и методов. Профсоюзное образование включает: обучение вновь избранных председателей профгрупп и профбюро, анализ конкретных ситуаций с проведением специальных психологических тестов, направленных на развитие коммуникативности, умения владеть собой, умения слушать и выступать публично, адаптацию к новым условиям и др.

Профсоюзный комитет уделяет серьезное внимание вопросам обучения и повышения квалификации профсоюзного актива. Это основная часть программы «Кадры», которая действует с 2003 года и решает вопросы:

— использования современных образовательных и информационных технологий, активных методов обучения;

— формирования у профсоюзных кадров и актива мотивации постоянного обновления и расширения необходимых знаний, навыков и умений, создания условий для непрерывного образования;

— изучения и распространения отечественного и зарубежного передового опыта обучения.

Обучение профактива и повышение квалификации профработников осуществляется по следующим уровням:

I уровень – введение в профсоюзную работу – обеспечивает начальную подготовку впервые избранных председателей (заместителей председателей, членов профсоюзного комитета), профсоюзных активистов в объёме до 24 часов в течение первого года после их избрания.

II уровень – базовое обучение – обеспечивает теоретическую и практическую подготовку профлидеров по программам повышения квалификации в объёме не менее 72 часов в течение одного года.

III уровень – повышение квалификации по специальным программам – обеспечивает повышение квалификации профсоюзных кадров и актива, которые имеют опыт работы, путём углублённого изучения отдельных проблем профсоюзной работы и овладения технологией разрешения по профилю профессиональной деятельности.

IV уровень – профессиональная переподготовка по программам «Профсоюзный менеджмент», «Технологии профсоюзной деятельности», «Эффективные технологии вовлечения работников в профсоюз», «Модернизация профсоюза: планирование и осуществление» на базе учебных профсоюзных центров.

Скачать информационный выпуск « Совершенствование профсоюзного обучения» Красноярск, 2006

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

В МРОТ не включать компенсационные и стимулирующие выплаты: поддержите инициативу профсоюзов

Профсоюз обратился к Председателю Верховного Суда России в связи с изменением судебной практики о включении в состав МРОТ районных коэффициентов и северных надбавок

Регламент работы профсоюзной организации

Уполномоченный по охране труда: конкурс на лучшего уполномоченного

Общероссийский профсоюз образования.Топ-12 главных достижений 2016 года

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector