Формы социального партнерства работодателя и профкома по охране труда

Задача социального партнерства  совместными усилиями работодателя и профсоюзной организации-добиваться выполнения действующего законодательства по охране труда.

Важными направлениями совместной работы являются:

  • организация совместных комитетов(комиссий) по охране труда;
  • организация и проведение смотров конкурсов по охране труда;
  • организация и проведение административно-общественного контроля;
  • организация и проведение специальной оценки условий труда;
  • заключение коллективного договора с самостоятельным разделом по охране труда и соглашения по охране труда;
  • совместный контроль за выполнением соглашения по охране труда;
  • обсуждение результатов выполнения мероприятий по охране труда на совместных заседаниях профкома и администрации организации.

Организация совместных комитетов (комиссий) по охране труда

В соответствии со ст.218 Трудового кодекса РФ  и «Типовым положением о комитете (комиссии) по охране труда», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2006 г. №413, на предприятиях (в организациях, учреждениях) в целях организации сотрудничества по охране труда работодателей и работников и их представителей работодателями на предприятиях всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности создаются комитеты (комиссии) по охране труда.

социальное партнерствоВ их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора  и соглашения по охране труда.

В ближайшее время в блоге будет размещена статья «Об организации совместных комитетов (комиссий) по охране труда».

Организация и проведение смотров конкурсов по охране труда.

В целях снижения уровня производственного травматизма и улучшения условий труда работников в процессе трудовой деятельности, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости рекомендуется проведение совместных конкурсов работодателя и профсоюзной организации по охране труда.

Смотры-конкурсы проводятся, как правило, в целях привлечения внимания общественности к решению вопросов охраны труда, изучения и распространения положительного опыта, а также стимулирования работы в области охраны труда в организациях и ,способствуют улучшению условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Проведение смотра-конкурса в организации решает  следующие задачи:

  • привлечение внимания работодателей и работников к вопросам обеспечения охраны труда;
  • улучшение условий труда работников;
  • совершенствование системы управления охраной труда в организации;
  • распространение положительного опыта по обеспечению охраны труда в подразделениях организации;
  • усиление контроля за состоянием условий труда и его обеспечением.

Организация и проведение административно-общественного контроля.

Административно-общественный контроль в системе управления охраной труда является основной формой контроля представителей  работодателя и трудового коллектива за состоянием условий и безопасности труда на рабочих местах, производственных участках и цехах, а также соблюдением всеми подразделениями организации, должностными лицами и работниками требований трудового законодательства. Он является важным фактором в системе мероприятий по оздоровлению условий труда и повышению культуры трудовой деятельности, дальнейшему снижению производственного травматизма и заболеваемости, обеспечивает коллективную ответственность за состояние охраны труда всех работников — от рядового работника до руководителя организации.

Административно-общественный контроль по охране труда является совместным контролем администрации и выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников.

Более подробно в статье Многоступенчатый (трехступенчатый) контроль по охране труда

Более подробно в статье Положение «О трехступенчатом контроле за состоянием охраны труда организации»

Организация и проведение специальной оценки условий труда

Если вы являетесь работодателем хотя бы для одного работника, то по закону должны провести специальную оценку условий труда (СОУТ). С 2017 года начались регулярные проверки всех юридических лиц на наличие результатов проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Законодательство, обязывающее все организации, вне зависимости от направления деятельности и формы собственности, проводить СОУТ, вступило в силу еще в 2015 году. В течение 2015 года действовал негласный переходный период, но сейчас начинаются регулярные проверки исполнения закона.

СОУТ – процедура выявления на рабочих местах вредных и опасных факторов и оценки их воздействия на работника.

Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда.

В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

Заключение коллективного договора с самостоятельным разделом  по охране труда и соглашения по охране труда.

социальное партнерствоКоллективный договор и соглашение по охране труда могут быть заключены между руководством и коллективом работников   организации. Они нужны для установления общих правил в сфере охраны труда и обязательны для исполнения всеми работниками

В ближайшее время в блоге будет размещена статья «О разделе  коллективного договора по охране труда».

В коллективный договор  соглашение по охране труда, как правило, включается в виде отдельного документа содержание которого зависит от специфики деятельности организации.

Более подробно в статье «Соглашение по охране труда: рекомендации по подготовке»

Совместный контроль за выполнением  соглашения по охране труда.

Контроль за выполнением соглашения осуществляется непосредственно руководителем организации и профсоюзным комитетом. При осуществлении контроля администрация обязана предоставить профкому всю необходимую для этого имеющуюся информацию.

Обсуждение результатов выполнения мероприятий по охране труда на совместных заседаниях профкома и администрации  организации.

Как правило, работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации, в целях привлечения внимания к вопросам охраны труда проводят совместные  заседания, на которых обсуждают вопросы о проведении совместных мероприятий по охране труда.

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Вопросы проведения специальной оценки условий труда

Примерный перечень документации по охране труда организации

Охрана труда – под контролем профсоюзов!

Специальная оценка условий труда: изменения в порядок допуска организаций

Правила по охране труда в сельском хозяйстве

Комментарии

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *