Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год

Решением Российской трехсторонней комиссии приняты «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год»

5 декабря 2015 года в Москве в Доме Правительства Российской Федерации состоялось очередное заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на котором были  приняты «Единые рекомендации  по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год».

С «Едиными рекомендациями  по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год» можно ознакомиться здесь.

В рекомендациях рассмотрены:

  • принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда;
  • перечень норм и условий оплаты труда, регламентируемых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;
  • системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений;
  • системы оплаты труда руководителей государственных и муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
  • формирование фондов оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях;
  • системы оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений;
  • особенности формирования систем оплаты труда работников сферы образования;
  • особенности формирования систем оплаты работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения;
  • особенности формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии.

В разделе «Перечень норм и условий оплаты труда, регламентируемых федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федераци» отмечено, что

обязательными для применения на территории Российской Федерации являются следующие нормы и условия оплаты труда, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами Российской Федерации:

г) размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников,  занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством,  иными  нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими  нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами,  без проведения специальной оценки условий труда в целях реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 года No 426-ФЗ  «О специальной оценке условий труда» с учетом изменений, внесенных Федеральным  законом от 28 декабря 2013 года No 421-ФЗ  « О   внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона  «О специальной оценке условий труда»

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда

Профсоюз помог. Первичная профсоюзная организация отстояла в Верховном Суде РФ права уволенных машинистов электровоза

Несчастный случай на производстве: действия профсоюзной организации

Государственная инспекция по труду (ГИТ): виды и формы проверок

Проведение СОУТ: методические рекомендации


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *